スカイハイブは、世界中の労働者とコミュニティの迅速な再スキルアップのための量子労働分析®のパイオニアです。 このエピソードでは AI + テックの認定スキル今回はスカイハイブのモハン・レディにインタビューします。モーハンはスカイハイブのCTOで、スカイハイブのテクノロジー能力とイノベーションの開発と提供の全側面を監督しています。モハンは機械学習/ディープラーニングシステムの実践的な技術者であり、スケーラブルなシステム構築、ロボット工学、計算神経科学を専門としています。

世界の労働市場データの全体像を整理する

最近取り組んでいるAIプロジェクトは？

スカイハイブはジェネレーティブAIの会社で、ジョブベースのシステムからスキル中心の世界へと世界を変えようとしています。世界の労働市場データ全体と、ジョブに関するすべてのスキル、労働市場データのさまざまな側面をどのように整理するかについて整理しました。

ジェネレーティブAIがそうなる前から、私たちはそれを使ってきました。スキルやスキルの関係を見つける手段として、あるいは職務経歴書を作成したり、誰かの履歴書を作成したりする手段として。GPTは企業のためのものであり、GPTはセクターのためのものであり、GPTはあなたのためのものです。現在、スカイハイブで私が取り組んでいるのは、私たちのアジェンダ・トゥ・エンド・モデルをどのように活用するかということです。

仕事よりもスキルが重要になる

新しい労働力のための再スキルアップと人材育成の移行についてどうお考えですか？

モハン：「2年前、人々に『何十年にもわたる仕事中心の考え方を捨てて、スキル中心の考え方になりなさい』と言うのは難しいことでした。なぜなら、今や4年制の学位は役に立たないからです。そして、スキルを身につけ、本当に必要とされる仕事をしなければなりません。COVIDのおかげで、苦労している人たちは、世界がどうあるべきかを考え直すことができた。今は、本当に楽になったんだ。本当に必要なものは何だろう？

数百万に及ぶ新たなキャリアパス

食器洗い機はデータサイエンティストになれるのか？

モハン：「世界には1億と4000万のキャリアパスがある。そして、私たち一人一人がそれに当てはまることができる。誰もがユニークなスキルのDNAを持っている。スカイハイにはこんな理論があるんだ。つまり、私たちは供給者であり、人々は需要者である。つまり、人々が需要になり、雇用が供給になる。

AIの倫理的な利用が最初の、そして最も重要な課題の一つである。

AIの課題は何ですか？

モハン：「私たちは、すべての言語に平等な表現があることを確認しなければなりません。幹部と話をする場合、それがまず第一に重要なことです。もうひとつは、あまり語られることはありませんが、非常に重要なことです。今や人々はAIが何であるかを知っていますし、AIには100％の欠陥があるわけではないことも知っています。だから、完全性、つまり決定論的な工学を確率論的な工学に持ち込むにはどうすればいいかという考え方は、正確さの誤謬である最大の課題のひとつなんだ。

人工知能を受け入れる時が来た

皆さんへのメッセージをひとつ。

モーハン：「AIには良いことや素晴らしいことがたくさんある。何でもそうですが、良いこともあれば悪いこともあります。だから、悪いところに対するガードレールを作らなければならない。しかし、今がAIの黄金期であり、私たちが得意とする人間としての手助けができる場所なのです。例えば、AIは平凡な繰り返し作業が得意だと思われています。創造的なことではなく、一般的に私が望んだようなことで、私たちにも、超人的であるために、あるいは、どうすればもっと創造的になれるか、というような挑戦をしているんだ。だから、僕のメッセージはただひとつ。それを受け入れて、どんなことにも責任を持つことだ」。

KryterionAIへのアプローチ-統合されたテスト開発とデリバリー

Kryterion、AIが私たちの業界にもたらす機会と破壊を明確に認識しています。私たちの最優先事項は、テスト開発と配信のためのツールにおいて、セキュリティ、イノベーション、サービス、価値のベストミックスをお客様に提供することです。AIは、私たちの製品や方向性において、急速に不可欠な技術になりつつあります。私たちがAIとともに歩む道は、AIが提供する直接的な利点を包含する一方で、その進化を鋭く意識することで、私たちの製品がお客様のニーズに応え、あるいはそれを上回ることを保証し続けることができるのです。私たちの将来とお客様にとってAIがいかに重要であるかについて、さらに話し合いたいと思いますので、ぜひご連絡ください。

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