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Kryterion 、認証コミュニティからの最新ニュースをお読みください。

Kryterion ARMRITKryterion 提携し、専門医療検査の近代化を推進

StartupBeatの記事によると、米国磁気共鳴画像診断技師登録機構(ARMAT)が、認定試験の実施形態をハイブリッドモデルへ移行Kryterion 定したことが報じられています。この重要な提携により、受験者は実地試験会場での受験か、セキュリティ対策が施されたオンライン監視試験のいずれかを選択できるようになります。同機構は

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ARMRIT、MRI認定プログラムの提供体制を近代化し、画像診断専門家の利用機会を拡大Kryterion を選定

Kryterion 、新たなクライアントであるARMRITとの戦略的提携を発表できることを誇りにKryterion 。本提携により、MRIの専門家から信頼されている整合性基準を維持しつつ、安全かつ柔軟な認定試験の選択肢を提供します。2026年7月より、ARMRITの受験者は、Kryterion安全な試験プラットフォームを活用した、近代化された認定プロセスを体験することになります。このハイブリッド型試験モデルは

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人間の判断に取って代わるのではなく、それを補完するAIシステムの設計

最近発表された記事の中で、Kryterion最高情報責任者(CIO)であるオットー・シルバ氏は、テクノロジーのリーダーたちが、人間の監督機能を損なうことなく、人工知能を中核的な事業運営にどのように統合できるかを考察している。リスクの高い環境においては、自動化ツールは、過度に干渉することなく、その強力な機能を維持しなければならない。AIはデータを一貫して分析することはできるが、文脈や意図、そして

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ドレイク・インターナショナル、AI人材の課題解決に向けたグローバル・イニシアチブを開始

Kryterion親会社Kryterionドレイク・インターナショナルは、創立75周年を記念して「ドレイク・フォース・フォー・グッド・デー」の開始を発表しました。2026年6月1日に発足したこの恒例の年次イニシアチブは、機会格差の大きい地域社会において、持続可能な人材パイプラインの構築に焦点を当てています。このプログラムは、長期的な

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Kryterion 、TIME誌の「2026年米国トップEdTech企業」リストにKryterion

評価技術の未来を牽引する 組織が従業員のスキル向上に必要な技術への投資を進める中、専門資格認定業界は世界的に急成長しています。この動きを牽引する企業を特定するため、TIME誌はStatistaと提携し、資格認定業界に影響を与える米国の企業トップ250社を分析しました。私たちは誇りを持って

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現代の労働環境におけるAIと資格情報の完全性の保護

ホラシス(Horasis)の特集記事において、Kryterionチーフ・サイコメトリック・オフィサーであるレスリー・トーマス博士は、人工知能が専門資格の信頼性と将来像をいかに変革しつつあるかについて、研究に基づいた鋭い分析を展開している。彼女の核心的な主張は明確だ。AIは資格を時代遅れにするのではなく、その進化を迫っているのだ。 核心的な洞察 AIは

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Kryterion 提携し、エンタープライズ向けWordPress認定プログラムを開始

WordPressはウェブサイトのほぼ半数を支えています。とはいえ、そのコアアーキテクチャを熟知していることを証明するのは、これまである種の「信頼の飛躍」のようなものでした。私たちはそれを変えようとしています。Kryterion 提携し、「Advanced Professional WordPress Developer」認定プログラムを開始しました。このプログラムは3月に正式に開始されました

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リモート採用の未来を確かなものにする

人工知能は採用プロセスを加速させている一方で、新たなリスクも生み出しています。ガートナーの最近の報告書によると、2028年までに求職者のプロフィール4件に1件が偽造である可能性があるとの警告が発せられています。この傾向には、個人情報の盗用や、リモート面接におけるディープフェイクの利用などが含まれます。レスリー・トーマス博士は

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Kryterion 語るグローバルチームの戦略的価値

多くの組織がリモートワークへの姿勢を見直す中、新たな特集記事が「チームを地域限定に制限することが長期的な成功を阻害する理由」を検証している。『グローバルチームからの撤退が失敗を招く理由』と題された本稿は、国際的な人材プールが組織に不可欠な多様な視点をもたらすことを強調している。

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Kryterion :スキルベース経済への移行を導く

持続的な人材不足と急速なAI統合が特徴の労働市場において、カナダの人事リーダーは従来の資格から検証可能な即戦力スキルへと焦点を移している。最近の特集記事「人事部門が変化を学び抜く方法」は、2027年までに労働者のスキルの44%が陳腐化すると予測される中、組織が

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