世界経済フォーラムの創設者クラウス・シュワブの造語である第4次産業革命（4IR）についてのブログ記事の2回目である。この言葉は、人工知能（AI）、ユビキタス高速インターネット、ロボット工学、バイオ工学、モノのインターネット（IoT）などの技術の融合によって 、先進工業国で今まさに起きている新時代の幕開けを意味している。この記事では、第4次産業革命におけるクレデンシャルの成功を探る。

後者は、スマートサーモスタット、スマートホームセキュリティシステム、時計、ウェアラブル技術、自動運転車など、日常生活におけるインターネット対応機器を指す。

第四次産業革命で期待される利点としては、ビジネスチャンスの拡大、まったく新しい産業、新しい職務、調達/生産/配送の加速、消費者のコスト削減などが挙げられます。

4IRのもう一つの側面

そして、私たちが言うマイナス面とは、自動化とロボット化によって、日常的な身体的および認知的スキルを必要とする何百万もの仕事が永久に失われ、世界中の労働力に混乱が生じることを指します。

最近の フォーブスeSkillの創設者兼CEOであるエリック・フリードマンは、4IR時代にリスクの高い職業として、事務管理、食品製造・調理、輸送、建設、健康サポートを挙げている。

米国では、特定の人口統計層も、人員削減や職の喪失による影響を被ることになる。ヒスパニック系、ネイティブアメリカン、アフリカ系アメリカ人の労働者とともに、16歳から24歳までの若年労働者の推定49%が最も悪影響を受けるだろう。 

フリードマン氏によると、第4次産業革命の雇用主は、クラウドコンピューティング、人工知能、ビジネス分析、人材管理などの需要の高いハードスキルを持つ従業員を必要とするだろう。評価されるソフトスキルには、創造性、コラボレーション、適応力などがある。 

従業員を仕事の未来に備える

従業員のスキルアップ。何千人もの労働者が求職活動を行っているにもかかわらず、職務が充足されない場合、スキルギャップが生じます。労働者は、雇用主が必要とするスキルを単に持っていないのです。

多くの場合、新しい仕事の世界における特定の業界や職務を対象としたトレーニングと教育は、スキル格差を減らし、雇用レベルの向上を促進します。能力を証明する資格も、スキル格差を是正し、（再）雇用プロセスを迅速化します。 

生涯学習。テクノロジーの進歩が加速するにつれ、従業員はビジネス スキルを定期的に向上させるプレッシャーにさらされることになります。学習志向の文化を推進することで、雇用主と従業員は将来のビジネス上の課題にうまく対応できるようになります。

労働力の準備。職業訓練へのアクセスは、労働力の準備にとって重要です。政府は、自力で職業訓練の費用を払うことができない失業者を支援する上で重要な役割を果たすことができます。企業は、自社の従業員のスキルアップにかかる費用を負担するか、少なくとも従業員が自力でスキルアップできるようにインセンティブ（例：払い戻し）を提供する可能性があります。

4IRにおける資格の位置づけ

現時点では、企業はグローバル経済で競争力を維持するために、従業員のスキルアップや再教育をいかに最善に進めるかに苦慮しています。

実際、Linkedin Learning によると、企業が直面する最大の課題は、必要なトレーニングを提供することではなく、 「人々に学習のための時間を作るようにさせること」です。継続的な学習が重要であることにほとんどの人が同意しますが、職場ではより緊急性の高い問題が優先されることが多々あります。

資格はこの問題の解決に役立ちます。たとえば、昇進や昇給のために専門資格などの資格を要求する企業もあります。 

継続的な資格認定を要求することで、継続的な学習のための時間を作ることの重要性を伝え、学習が行われているかどうか、従業員が追加の能力を身に付けているかどうかを測定する手段を企業に提供します。

さらなる利点として、専門資格には再認定または継続教育の要件もあり、資格取得者が長期にわたって能力レベルを維持できるように支援します。

こうした資格の最も重要でありながら見過ごされがちな利点の 1 つは、従業員が知識やスキルの向上に積極的に取り組んでいる同僚のエコシステムにもアクセスできることです。その社会的影響力は過小評価すべきではありません。

あなたの資格認定プログラムは 4IR に対応していますか?

私たちは資格の価値と仕事の未来についてよく考えます。第 4 次産業革命では、高度なスキルを持つ労働者の需要が高まり、低スキルの仕事は消滅します。世界中の労働力にとって、その重要性はかつてないほど高まっています。

資格認定は、スキルギャップを克服し、従業員のスキルを再習得/向上させるための効果的で手頃なオプションです。弊社は、これまで多くのクライアントのために行ってきたように、お客様の資格認定プログラムの成長をお手伝いしたいと考えています。 

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