マイクロ・クレデンシャル Part 1：マイクロ・クレデンシャルの定義は、『The Business of Certification』から引用した：The Business of Certification: Creating and Sustaining a Successful Program, 2nd Edition "から引用した。また、マイクロ・クレデンシャルがクレデンシャル業界で注目されるようになった設計上の特徴（限定されたスコープ／タイト・フォーカス、柔軟性）についても論じた。このトピックでは、マイクロクレデンシャルをクレデンシャルのエコシステムで使用する 5 つの方法について検討する。
小さなパッケージから素晴らしいものが生まれるということを改めて証明しました!
1.マイクロクレデンシャルは学習者を資格取得や職務に備えることができる
一部の組織では、マイクロクレデンシャルを使用して、一連の小さなステップとして設計された学習パスを作成します。各ステップを達成すると、マイクロクレデンシャル自体が認定されます。
小さなステップの戦略は、学習者が資格の取得や新しい役職など、より大きな目標を達成するのに役立ちます。また、管理が簡単で、威圧感も少なくなります。
このパラダイムでは、より大きな目標を実際に達成するには、追加の努力が必要になる可能性があります。
2.マイクロクレデンシャルは認定資格に直接つながる
ここで、認定資格の取得は、指定されたマイクロクレデンシャルスタックの完了のみにかかっています。トレーニングは必要な場合と不要な場合があります。
この場合、および以下に説明する場合、ベスト プラクティスではマイクロ クレデンシャルが次の条件を満たすことが求められます。
- 専門的な心理測定基準に従って設計されており、
- 本人確認が済んだ受験者に監督下で配布される
3.マイクロクレデンシャルは継続教育の要件を満たすことができる
上記のプログラムでは、学習者は認定資格を取得するためにマイクロクレデンシャルを取得します。この場合とその後の例では、その逆になります。
ここで、資格保有者は継続教育 (CE) 要件を満たす必要があります。マイクロ資格は、必要な CE 目標が実際に達成されたことの証明として機能します。
一部の CE プログラムでは、複数のカテゴリのコース修了が求められます。隣の図では、さまざまな色のマイクロクレデンシャルがそれぞれ異なるカテゴリとコースを表しています。
4.マイクロクレデンシャルは専門能力開発プログラムで活用できる
このシナリオでは、個々のマイクロクレデンシャルは、専門家の資格につながる学習目標の達成を検証します。
異なる点は、各マイクロクレデンシャルに正式なトレーニング要件が含まれていることです。複数のマイクロクレデンシャルを積み重ねると、トレーニング パスが構成されます。
その道は、基本認定に加えて高度なスキルの開発につながります。
5. 上級資格取得への道としての「クラスター化された」マイクロクレデンシャル
このアプローチは専門能力開発パスに似ています。ただし、重要な違いがあります。
どちらの場合も、認定は重要な出発点となります。しかし、ここでは、認定は参加者がさらなるトレーニングを受けるための準備となる「中核的な」教育要件となります。
たとえて言うと、すべての医師は標準的な医療研修プログラムを修了します。多くの医師にとって、その中核となるのは専門分野につながる基礎です。
マイクロクレデンシャルに戻ると、「クラスター」は通常、それぞれが異なるコンテンツと学習目標を持つ複数のスタックのグループを指します。クラスターを完了すると、専門資格または上級認定を取得できます。
驚くべきことに、このコースでは、マイクロクレデンシャル評価を受けるための前提条件としてトレーニングは必要とされません。ただし、資格のスポンサーやその他のソースからトレーニングが提供される場合があります。
マイクロクレデンシャルに注目すべき点 パート 3
近日公開予定のパート 3 では、カナダ、アイルランド、米国などの国々や、欧州連合などの超国家機関がマイクロ クレデンシャルを導入しているさまざまな方法について検討します。
ちなみに、あなたのプログラムがマイクロクレデンシャルに対してユニークまたは興味深いアプローチを採用している場合は、ぜひ私たちと共有してください。今後のマイクロクレデンシャル パート 4 で、そのようなプログラムのいくつかについて取り上げたいと思っています。
詳しく知りたい場合はお気軽にお問い合わせくださいKryterion マイクロクレデンシャルプログラムの成功に役立ちます。
いずれの場合も、件名を「私のマイクロクレデンシャルストーリー」として、[email protected] までご連絡ください。
