マイクロクレデンシャルとは、いったいどのような種類のデジタルクレデンシャルなのでしょうか? 現時点では、誰に尋ねるかによって異なります。

お金がものを言うと思いますか? もしそうなら、この説明で十分かもしれません: マイクロクレデンシャルと代替クレデンシャルは、2025 年までに国際的に 200 億ドルの市場になると予測されています^。1

Kryterionの定義は、Lenora G. Knapp 博士と Joan E. Knapp 博士が執筆した書籍『The Business of Certification: Creating and Sustaining a Successful Program, 2nd Edition』から引用したものです。

新しいデジタル製品やサービスの急速な発展により、専門スキルを持つ知識労働者に対する需要が急増しています。(当社のブログ記事「第四次産業革命」をご覧ください。) マイクロクレデンシャル推進派は、このオプションが雇用主が求めるスキルを提供し、意欲的な労働者が新しい役割に成長するために必要なスキルを提供するのに役立つと考えています。

スナックとして食べられる

トーマス博士が「手軽に食べられる、または一口サイズ」と表現するマイクロクレデンシャルは、学習者が新しいスキルセットを段階的に習得できるようにします。マイクロクレデンシャルは範囲が限定されているため、従来のトレーニングや教育プログラムよりも取り組みやすく、完了しやすいです。

偶然ではありませんが、学習者は通常、2 年制および 4 年制の学位プログラム、さらには標準的な資格プログラムと比較して、はるかに少ない初期投資と費用でマイクロ資格を取得します。

しかし、他にも利点はあります。

• スナック可能な学習は、フィードバック ループが短くなることを意味します。
• 新しいスキルを素早く習得することで個人のモチベーションが向上します。
• デジタルバッジは、マイクロクレデンシャルと組み合わせることで、候補者が自分自身を宣伝することができる。

資格情報管理プログラムにもメリットがあります。複雑な資格情報プログラムを最新の状態に保つよりも、厳密に定義された限定目的のマイクロ資格情報、またはそれらのシリーズを更新する方がはるかに簡単です。

トーマス博士は、マイクロクレデンシャルは学習者のニーズや学習者が勤務する（希望する）組織のニーズに合わせて組み合わせられることが多いと指摘しています。知識労働者にとって、マイクロクレデンシャルのコレクションはすぐに個人のスキルポートフォリオになります。

マイクロクレデンシャルの収集は、マイクロクレデンシャルの「スタック可能性」についての議論への適切な移行でもあります。

積み重ねることもできます

マイクロクレデンシャルは、関連する一連のマイクロクレデンシャルに属している場合に「積み重ね可能」であり、完了すると、より高いレベルの認定への道が構成されます。

これは、2 年制および 4 年制の教育機関で多くの学生が経験する概念に似ています。そこでは、事前に定義された一連のコースを指定された順序で修了すると、学位または証明書が授与されます。

同様に、マイクロクレデンシャルのスタックを設計して、業界で認められたクレデンシャルを取得することもできます。ただし、マイクロクレデンシャルの場合、進捗のペースは学習者によって制御される可能性が高くなります。

手軽に取得でき、積み重ね可能なマイクロクレデンシャルが、収穫を待つ魅力的な機会のように思えるなら、あなたは一人ではありません。

今年初め、非営利の公共政策シンクタンクであるブルッキングス研究所は、その研究により「積み重ね可能な資格は、特に医療やビジネス分野で積み重ねる学生の雇用と賃金を向上させることを示している」と報告した^。2

レジが誰のために鳴るのか聞かないでください。レジは私たちのために鳴るのです。

マイクロクレデンシャルと資格認定エコシステム

マイクロクレデンシャルは、認証エコシステムのどこに当てはまるのでしょうか?

この質問には 5 つの異なる答えがあります。その答えはすべて、「マイクロ クレデンシャル パート 2」にまとめられています。

_{1.オンライン学位とマイクロ資格市場は2025年までに1170億ドルに達する、HolonIQ、2021年3月}

_{2.積み重ね可能な資格は、新たなキャリアの機会への扉を開く。ブラウン・センターの黒板2021年2月2日}