人工知能が産業の形を変え続ける中、世界中の学習・開発チームは、個人と組織が単に歩調を合わせるだけでなく、積極的に進化することを確実にするという、現代における最も差し迫った課題の1つを課せられている。 

Kryterion 、4月28日から30日までヒースロー・ルネッサンスで開催されるCEdMA Enterprise Conference 2025で講演できることを誇りに思います。  

AI時代のスキルアップと再スキルアップ」と題されたこのセッションは、チーフ・サイコメトリアンのレスリー・トーマスとプロダクト・ディレクターのチャド・フレッチャーが担当します。4月30日（水）9:30から行われるこのディスカッションは、学習チームがAI主導の未来に備える方法を刺激し、挑戦し、再構築することを目的としています。 

なぜ今、この話題なのか？ 

技術革新のスピードが従来のトレーニングモデルを凌駕している時代です。本セッションでは、レスリーとチャドが、適切な資格取得戦略によって、組織がどのように労働力と顧客エコシステムを将来にわたって強化することができるかを探ります。話の焦点は以下の通り： 

• AIと自動化がもたらすスキル格差の拡大 

• SaaSとハイテク企業は、意図的でスケーラブルなラーニング・ジャーニーを通じて、どのようにこれらの変化に対応できるか？ 

• クライアントのイネーブルメントとプラットフォームの習得を成功させた認定プログラムの実例 

本セッションでは、社内チーム向けの学習経路を設計する場合でも、顧客教育を大規模に提供する場合でも、グローバルなテクノロジー企業が消極的なトレーニングから積極的なスキル育成に軸足を移すのを支援するためにKryterion 使用しているフレームワークを紹介します。 

レジリエンス戦略としての認証 

Kryterion、認証はもはや知識を証明するためだけのものではなく、信頼を築き、採用を促し、長期的な価値を可能にするものだと考えています。AIを活用したツールやプラットフォームの台頭により、既存の人材の再教育と次世代のプロフェッショナルの受け入れの両方をサポートする、構造化された検証可能な学習プログラムの必要性が高まっています。 

私たちは、ヨーロッパ内外の企業との仕事を通じて、資格認定された学習がイノベーションと実践の間のギャップをどのように埋めることができるかを見てきました。レスリーとチャドは、これらの洞察をCEdMAのステージで披露し、不確実な時代にラーニングを拡大する使命を担うリーダーたちに実践的なヒントを提供する。 

ロンドンにて 

CEdMA エンタープライズ・カンファレンス2025は、カスタマーエデュケーション・リーダーが一堂に会する一大イベントであり、テクノロジー業界全体から声を集め、未来に対応するとはどういうことかを議論します。私たちは、この会議に参加し、同業者、パートナー、先駆者たちと交流できることを楽しみにしています。 

共に学びの未来を切り開いていきましょう。