人工知能は採用プロセスを加速させている一方で、新たなリスクも生み出しています。ガートナーの最近の報告書によると、2028年までに求職者のプロフィール4件に1件が偽造である可能性があるとの警告が発せられています。この傾向には、なりすましや、リモート面接におけるディープフェイクの利用などが含まれます。
Kryterion レスリー・Kryterion 博士Kryterion この深刻化する問題についてフォーブス誌に専門的な見解を語った。同博士は、試験における不正防止は常に課題であると説明した。不正行為を検知する新たな手法が登場するにつれ、不正行為者はそれらを回避しようと、より巧妙な手口を用いるようになっている。
効果的な対策の一つは、デュアルカメラ技術の活用です。この構成により、テスト環境全体を把握することができます。また、偽造画像を2つの異なる映像フィード間でリアルタイムに同期させる必要があるため、ディープフェイクの成功を困難にします。
不適切な人材を採用してしまうリスクに加え、偽の応募者は情報漏洩や評判の失墜を招く恐れがあります。組織は、その人材が実際に存在することを確認するため、高度な本人確認手法の導入を進める必要があります。