人工知能とその他のテクノロジーの融合により、未来はより大きなビジネスチャンス、まったく新しい産業、新しい職務、より迅速な流通網、そして消費者へのコスト削減を約束する。このことは、未来の職場におけるクレデンシャルにとって何を意味するのだろうか？探ってみよう。

こうした進歩は同時に、自動化やロボット化によって、日常的な身体的・認知的スキルに基づく何百万もの仕事が永久に失われ、職場に大きな混乱をもたらすことになるでしょう。

未来の職場における資格認定

2020年、COVID-19の影響で失業率が記録的な水準に達したため、米国ではコンピューター関連の職種で推定50万件が埋まりませんでした。これは「スキルギャップ」の典型的な（そして痛ましい）例です。スキルギャップは、何千人もの労働者が求職活動を行っているにもかかわらず、職種が埋まらない場合に発生します。これらの労働者は、市場で求められる特定のスキルを単に持っていないのです。

資格認定は、特定の職務の能力に重点を置くことで、スキルギャップを減らし、（再）雇用プロセスを迅速化できます。高等教育と比較すると、資格認定は流動的で機敏です。従業員の特定の再スキル化およびスキル向上のニーズに対応するのに適しています。

Linkedin Learning の最近のレポートによると、企業が直面する最大の課題は、必要なトレーニングを提供することではなく、「人々に学習のための時間を作ること」です。継続的な学習が重要であることにほとんどの人が同意しますが、職場ではより緊急な問題が優先されることが多々あります。

資格はこの問題の解決に役立ちます。たとえば、昇進や昇給のために専門資格などの資格を要求する企業もあります。

継続的な資格認定を要求することで、継続的な学習のための時間を作ることの重要性を伝え、学習が行われているかどうか、従業員が追加の能力を身に付けているかどうかを測定する手段を企業に提供します。

もう 1 つの利点は、専門資格には再認定または継続教育の要件が用意されており、資格取得者が長期にわたって職務の能力を維持できることを保証することです。

資格認定の最も重要でありながら見過ごされがちな利点の 1 つは、資格認定者が、知識とスキルの向上に積極的に取り組んでいる仲間のエコシステムにアクセスできることです。その社会的影響力は過小評価されるべきではありません。

あなたの資格認定プログラムは将来の職場に対応できる準備ができていますか?

でKryterion私たちは資格の価値と仕事の未来についてよく考えます。高度なスキルを持つ労働者の需要は高まり、一方で低スキルの仕事は消えていきます。世界中の労働力にとって、その重要性はかつてないほど高まっています。

資格認定は、スキルギャップを克服し、従業員のスキルを再習得/向上させるための効果的で手頃なオプションです。弊社は、これまで多くのクライアントのために行ってきたように、お客様の資格認定プログラムの成長をお手伝いしたいと考えています。

現在または将来の資格取得計画についてご相談いただく場合は、こちらからお気軽にお問い合わせください。