2026年6月、Kryterion会社Kryterion ドレイク・インターナショナルは創立75周年を迎えます。絶えず変化し続ける業界において、75年にわたる確固たる地位は、信頼と確かな実績、そして革新への取り組みの証です。
人材評価や高度な人材分析が業界標準となるはるか以前から、ドレイクはすでに労働力の未来を形作っていました。今日、ドレイクはKryterion傘下に収めることで、その伝統を受け継いでいます。ドレイクとKryterion 、一つの指針「人と可能性を結びつける」を原動力として、世界中の人材エコシステム全体Kryterion 。
ここでは、ドレイク・インターナショナルが人材業界において独自の存在感を放つ理由と、その75年にわたる歴史が、現在私たちがサービスを提供するクライアントや求職者にとってどのような意味を持つのかをご紹介します。
ドレイク・インターナショナルとはどのような会社ですか？
1951年に設立されたドレイク・インターナショナルは、グローバルな人材管理および労働力に関するコンサルティングソリューションの分野をリードする企業です。創業者であり名誉会長のビル・ポロックは、9人兄弟の末っ子として、母と姉妹たちに育てられました。彼女たちの強さ、勤勉さ、そして不屈の精神が、彼の世界観を形作りました。彼がカナダのウィニペグで「オフィス・オーバーロード」（現在のドレイク・インターナショナル）を設立した際、最初の従業員の中には彼の姉妹たちも含まれていました。
ビルは常に一歩先を行っていた。多くの組織が人材のキャリアアップを検討する前から、彼はすでにその機会を創出していた。彼は単に女性を職場に迎え入れただけでなく、女性を軸にビジネスを築き上げた。営業や顧客サービスの専門職が台頭し始めた頃、ビルは女性を顧客対応の最前線に配置した。彼は、女性たちが思慮深い質問を投げかけ、注意深く耳を傾け、信頼関係を築くことに長けていることをいち早く見抜いていた。
このアプローチは、ドレイクの世界的に有名な「ホワイトグローブ・カスタマーサービス」の礎となり、同社を他社と一線を画す存在とし、国際的な成長を後押しする基準となりました。
75年前に人材派遣業界の先駆けとなって以来、1990年に試験事業を開始（当初はドレイク・プロメトリックを通じて、その後Kryterionを通じて）するに至るまで、ドレイクは常に業界のリーダーであり続け、決して追随者ではありませんでした。
現在、ドレイクは14カ国で事業を展開しており、128カ国に及ぶパートナーネットワークの支援を受けています。人工知能が雇用を奪うというニュースが飛び交うこの時代において、ドレイクはあえて異なるアプローチを採用しています。それは、テクノロジーとAIを単なる代替手段ではなく、人間の力を引き出し、高めるための強力なツールとして活用するというものです。
このグローバルなエコシステム思考は、機会、学習、資格取得、そして就職力を意図的に結びつけるものです。75年にわたる実務経験を活かし、ドレイクとKryterion 以下の取り組みを加速Kryterion ：
- 目的志向かつ人を中心としたデザイン
- 雇用主との深い連携による認定の価値
- 民間所有によって可能となった、業界における長期的な管理運営
ドレイクのソリューション・ポートフォリオ
ドレイクのオーダーメイド型サービスは、業務効率の向上と人材の最適化を通じて、離職率の低下、従業員エンゲージメントの向上、生産性の向上といった、具体的なビジネス成果をもたらします。主なサービス内容は以下の通りです：
ドレイクとKryterion
Kryterion Drake Internationalの傘下Kryterion 、両社は共通の価値観を基盤としています。両社とも、クライアントと直接連携し、個々のビジネス上の課題に合わせたソリューションを構築することを最優先としています。
今日の市場において、大きな差別化要因となっているのが、民間企業であるという点です。Kryterion DrakeKryterion 、プライベート・エクイティやベンチャーキャピタル企業による出資を受けていません。そのため、両社は外部の株主ではなく、クライアントに対して完全に説明責任を負っています。
人材のライフサイクル全体
ドレイクとKryterion 、それぞれの専門知識を融合させることで、組織と個人の双方に対し、人材ライフサイクル全体にわたるKryterion 。このエンドツーエンドのエコシステムには、以下のものが含まれます：
- 高度な評価サービス：テスト開発、実施、および心理測定
- 柔軟な試験監督：オンライン・対面を問わず、必要な時・場所で利用可能
- 人的資本の統合：人材配置、採用、資格認定、職場のウェルビーイングを結びつけるオーダーメイドのソリューション
充実した学習プログラムや教育コースと、より適切な試験を組み合わせることで、受験者はスムーズに資格を取得できるようになり、最終的には新たな職への転職や現在のキャリアアップにつながります。
目的を原動力とする遺産
ドレイクを真に際立たせているのは、その長い歴史だけではありません。それは、社会に貢献するという揺るぎない姿勢です。75年にわたり、当組織は、高い可能性を秘めながらも支援を必要としている人々に教育や就業の機会を提供することで、地域社会に貢献してきました。
ドレイクの取り組みは、受動的な共感から能動的な解決策へと転換をもたらします。純粋な利益よりも社会的影響力と社会貢献を優先することで、ドレイクは深い信頼と忠誠心を築き上げています。ドレイクKryterion との提携を選択することは、単なる利益追求ではなく、人々のために役立つ技術を開発する組織を選ぶKryterion 。
舵を取るリーダー：カレン・メレディス
このグローバルなビジョンを牽引しているのは、グローバルCEOのカレン・メレディスです。カレンは、人材管理、医療、教育の各分野で30年以上の経験を持つ、ベテランの経営幹部であり、情熱的なコミュニティ構築者です。
カレンはドレイクおよびその関連企業で20年にわたり、オーストラリア、ニュージーランド、南アフリカ、香港、マレーシア、シンガポール、英国、モナコ、米国、カナダにおける事業運営を統括してきました。企業経営者としての活動に加え、カレンは以下のような社会起業を立ち上げ、成功へと導いてきました：
- サークル21：ダウン症のある方々への支援のあり方を変革することに尽力する非営利団体
- ブルーバルーン・ヘルス・サービス：現在はTELUS Healthの一員となり、発達障害のある子どもたちに対し、多職種連携によるケアを提供しています
カレンのリーダーシップの下、ドレイクとKryterion 間違いなく安心Kryterion 。
ドレイク・インターナショナルが創立75周年を迎えた今も、同組織は未来を見据え続けています。Kryterionと共に、ドレイクは「人」「目的」、そして「長期的な責任ある経営」を最優先にすることで、可能性は無限大であることを示し続けています。この重要な節目を迎えたドレイク・インターナショナルの今後のさらなる輝かしい未来に、乾杯。
Kryterion について
Kryterion .Kryterion 、革新的な試験および資格認定ソリューションを提供する世界的なリーディングカンパニーです。当社は、高度な試験開発プラットフォームと多様な配信ソリューションを通じて、様々な業界の組織が評価ツールを開発・管理できるよう支援しています。2001年に設立されたKryterion 、安全で統合されたサービスと充実したサポートKryterion 。これにより、受験者は自身のスキルを証明し、世界レベルのキャリアで成功を収めることができます。
