地域的、世界的、そして世界的な雇用市場の激変によって混乱する労働力において、資格認定はどのような役割を果たすのだろうか？この記事では、クレデンシャルと変化する仕事の未来について探る。

職務が劇的に変化したり、完全に消滅したりしたらどうなるでしょうか?

これらすべてが少し終末論的に聞こえるとしても、安心してください。世界は終末ではありません。

しかし、私たちが知っているように、仕事の世界は確実に変化しています

スイスのジュネーブにあるシンクタンク、世界経済フォーラムによれば、先進国はすでに第四次産業革命（4IRと略されることが多い）の真っ只中にあるという。

4IR は、人工知能 (AI)、ユビキタス高速インターネット、ロボット工学、モノのインターネット (IoT)、バイオテクノロジーなどの技術の融合によって推進されます。

ちなみに、IoT とは、サーモスタット、自動車、時計、ホームセキュリティシステムなど、日常生活におけるインターネット対応デバイスの世界です。

trainingindustry.com によると、4IR は生産、管理、ガバナンスのシステム全体を変革し、製品の構想、製造、流通、取得、消費の方法を変えています。

では、なぜ気にする必要があるのでしょうか?

おそらく、4IR の最も議論されている欠点は失業、具体的にはロボット、AI、機械学習、自動化によって労働者が余剰人員になることに関連しています。

あらゆる産業革命は雇用を創出し、また雇用を破壊しますが、第4次産業革命の初期の影響に関する研究によると、今日の新しい産業は比較的少数の雇用を創出しており、米国の労働力のわずか0.5％に過ぎません。

比較すると、1990 年代に出現した新しい産業では、米国の労働力の 4.4% に相当する新規雇用が創出されました。1980 年代の新しい産業では、その率は 8.2% でした。   

さらに、今日の新しい産業で創出されている仕事の種類は、より高度な教育と専門的な研究を必要とする傾向があるのに対し、消滅しつつある仕事は肉体労働や日常的な作業を伴うものである。

タイミングがすべて

すべてが失われたわけではない。世界経済フォーラムは、今日の中核的な仕事、つまりあらゆる産業の雇用の大半を占める仕事の半分は、 2022年までの期間、安定したままであると予測している。

それでも、世界的に雇用の大幅な減少が予想されます。 

現在から2022年までに、人間、機械、アルゴリズム間の分業の変化に適応した1億3,300万の新しい仕事が地球上に生まれると予測されています。同時に、同じ変化によって7,500万の仕事が失われる可能性があります。

確かに、これは5,800 万人の純雇用増加だが、失業した 7,500 万人の労働者（その多くは高齢者と低所得者層）は、祝う気持ちにはならないかもしれない。

ここではタイミングが重要です。なぜなら、大規模な雇用創出の前に大規模な雇用喪失が起こる可能性が高いからです。

この中で明るい点はどこにあるのでしょうか?

スキルを巡る状況の変化により、再スキル化の重要性が浮き彫りになっています。世界経済フォーラムによると、平均的な労働者は将来のために再スキル化するために 101 日間の学習を必要とします。具体的な職務によっては、6 か月から 1 年かかる場合もあります。

高等教育機関は、第 4 次産業革命に向けて労働力を準備する上で自らの役割を認識する一方で、雇用主は、自社の従業員のスキルアップ/再教育を主導する可能性が高いでしょう。企業の学習と開発は、企業が競争力を維持するために、より重要かつ不可欠なものになるでしょう。

では、職を失った人たちはどうでしょうか?迅速で集中的、かつ手頃な専門能力開発の選択肢が求められるでしょう。  

これには、資格認定、マイクロクレデンシャル、ブートキャンプ、証明書、バッジ、メンターシップ、見習い制度などが含まれます。これらの非伝統的な専門能力開発のオプションは、高等教育の正式なカリキュラムよりも機敏で、手頃な価格で、最新のものであると見なされる可能性があります。

結局のところ、4IR は世界中の労働者に対する警鐘となり、今後は定期的な再訓練と再スキル習得がキャリアの維持と管理の構成要素となるでしょう。

あなたの資格認定プログラムは 4IR に対応していますか?

Kryterion 、2020年または2022年に向けたあなたの資格認定計画についてぜひお聞かせください。お気軽に こちら!