2012年、給与計算ソフトウェアで最もよく知られているADP社は、 260万件の身元調査を分析し、次のような結果を発表しました。
- 履歴書や求人応募書類の53%に虚偽の記載があった
- 履歴書の78%は誤解を招くものだった
- 履歴書の21%に偽の学位が記載されている
調査では、ほとんどの企業が職歴は確認しているものの、学歴を確認することはほとんどないと指摘されている。学歴には学位だけでなく専門資格も含まれる。その結果、採用された応募者の中には、資格情報が誤解を招くもの、誇張されたもの、あるいは完全に虚偽のものであったために、主張する能力を備えていない人もいる可能性がある。
デジタルバッジと証明書を入力する
バッジや証明書などのデジタル資格証明書は、紙の証明書をデジタルで表現したものです。デスクトップ モニター、タブレット、スマートフォンで表示できます。
最近作成されるほとんどのデジタル認証情報を含む、オープンバッジ仕様に準拠したデジタルバッジは、共有、検証、ブランド化、保護、追跡が可能です。
また、次の埋め込みメタデータも含まれています。
- 受取人および発行者の名前
- 発行日と有効期限
- バッジが表すものの説明
- バッジを獲得するための要件
- 能力をさらに証明する証拠の添付
成績証明書、作品サンプル、推薦状などの情報も、証明書のデジタル版に添付できます。
安全な認証
ビットコインのような暗号通貨の最近の急増を支えている暗号化技術であるブロックチェーンについて聞いたことがあるかもしれません。
バッジや証明書のメタデータはブロックチェーンに直接書き込むことができるため、非常に高いレベルのセキュリティが実現します。資格情報は偽造やハッキングが不可能であるため、その真正性を検証する人々にとって信頼と自信が生まれます。
バッジ101
Accredibleはデジタル認証の大手プロバイダーであり、統合ソリューションパートナーでもあります。 Kryterion 。
現在までに、Accredible はさまざまな業界の 700 社を超える顧客 (発行者) に代わって、300 万件を超えるデジタル認証情報を提供してきました。
Kryterion Accredibleは最近、「バッジ101」と題した27分間のウェビナーを開催した。Accredible社の営業担当副社長であるダンカン・ミッチンソンが、バッジとは何か、どのように使用できるか、なぜバッジが信頼と信用を確立するために非常に価値があるのかを詳しく説明しました。このウェビナーを見る
ダンカン氏は、企業や組織がバッジを活用して、テスト受験者の知名度と信頼性を高める方法を示す 7 つの使用事例を紹介します。
バッジは、Accredible のバッジおよび証明書プラットフォームのソーシャル共有機能を通じて、発行者自身の資格認定プログラムの成功も拡大します。
デジタル バッジを使用して、資格認定プログラムに信頼と自信を与える方法をご覧ください。バッジを使用すると、資格認定に興味を持つ可能性のあるまったく新しい対象者に資格を紹介することもできます。
