クレデンシャル業界の専門家であれば、"知識は力なり "であることを誰よりもよくご存知であろう。結局のところ、あなたが知っていることがあなたをプロフェッショナルたらしめているのである。しかし、今あなたが持っていない見識や知識が、あなたやあなたのクレデンシャル・ プログラムを次のレベルに引き上げる可能性はないでしょうか。私たちは、Kryterionのリソース・ハブを訪問されることを、謙虚に、しかし熱心にお勧めします。
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新しい認定プログラムを作成する際にやりがちなミスとその回避方法
当社の心理測定サービス チームがクライアントをサポートする際に遭遇し、対処した最も一般的な 7 つの間違いについて学びます。2660 語。
「間違いその1: 市場調査を行わない」からの抜粋
市場調査には、対象市場の関心や要件を評価する以上のものがある。認証プログラムの長期的な存続可能性は、そのプログラムが活動することになる競争環境の全体像を把握することにかかっている。そのプロセスの一環として、新しいプログラム管理者は、自らの競争上の優位性またはその欠如を正直に理解しなければならない。
マイクロクレデンシャル：クイックガイド
マイクロ クレデンシャルの長所と短所を従来のクレデンシャルと比較します。マイクロ クレデンシャルに関する他のほとんどの記事では、マイクロ クレデンシャルがクレデンシャル プログラムにもたらす可能性のある課題が軽視されています。この記事では軽視されていません。3,000 語。
「従来の資格とマイクロ資格の比較」からの抜粋:
ご注意ください。従来のクレデンシャルとマイクロ・クレデンシャルの主な違いは、評価の質とは何の関係もない。
特定の専門分野やスキル・セットの習得が、従来のクレデンシャルによって確認されるにせよ、マイクロ・クレデンシャルによって確認されるにせよ、最低限必要な熟練度は一貫しているべきである。
これらの資格ファミリーの主な違いは、評価されるスキルや知識の幅と、報告される結果の特殊性にあります。」
心理測定専門家による賢いテスト開発ガイド
資格認定市場で成功を収めるために管理しなければならない基準、要件、プロセスを、段階的に慎重に検討します。このガイドは、新しい資格認定プログラムの開発に真剣に取り組んでいる個人を対象としています。12,600 語。
最低限の資格を持つ候補者からの抜粋
特に重要なのは、資格取得に必要な最低限の資格要件（MQC）を定義することです。MQCは次のように考えることができます。受験者 資格を取得するために必要な最低限の知識とスキルを有している者。
試験開発プロセスの最初に、最低限の能力について合意された定義を作成することが不可欠です。そうしないと、試験で間違った種類の知識やスキルを測定したり、試験の目的に対して難しすぎたり簡単すぎたり、間違った受験者が合格または不合格になったり、あるいはそのすべてが起こる可能性が高くなります。
ところで
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