数年前、アメリカの労働力はブルーカラーとホワイトカラーの二軍で構成されていた。制服を着て時間給の肉体労働に従事する人々と、ネクタイを締め、ボタンダウンのシャツを着て大卒の事務職に従事する人々を区別する、単純化されすぎた方法だった。
ニューカラー労働者は、特定の技術分野で教育を受け、伝統的な4年制大学の学位を持たないアマルガムである。
ニューカラー・ワーカーは、世界的な ハイテク労働者不足への直接的な対応策 である。
IBMのトレーニング＆スキル・プログラムで戦略的成長イニシアチブのシニア・エグゼクティブを務めるデビッド・リーサー氏は、「米国では今、50万人以上の技術職が必要とされているが、大学は必要なコンピューター科学の卒業生の10分の1しか輩出していない」と語る。
従来の学士号を必要としない中堅レベルの技術職が急増しています。彼らはブルーカラーではありません。ホワイトカラーでもない。私たちはそれをニューカラーと呼んでいます
「これらは、従来の学位よりも能力を優先する職務です。クラウド・コンピューティング、サイバー・セキュリティ、デジタル・デザイン、コグニティブ・ビジネスなど、テクノロジーをリードする分野だ。
2018年、ニューカラー候補者は米国IBMの全採用の15％を占めた。現在、IBM社員の3分の1が4年制大学卒業未満の学歴を持っている。
ニューカラーの候補者は、コミュニティ・カレッジ、専門学校、コーディング・キャンプ、インターンシップ、またはIBMのP-TECHモデル（Pathways in Technology Early College High Schoolの略）のようなキャリア教育プログラムを通じてスキルを身につけます。P-TECHは、多様なバックグラウンドを持つ若者に、競争力のある技術職に必要なアカデミック、テクニカル、プロフェッショナルなスキルと資格を提供する。
デジタルバッジと新しい首輪労働者
IBMのリーザー氏は、需要のあるスキルを開発するだけでなく、ニューカラーの仕事で成功するために必要なスキルやコンピテンシーを認識し、証明する新しい方法を見つけることが重要だと述べている。
デジタルバッジはひとつの解決策だ。
IBM自身も、自社の製品やサービスに関連する幅広いテクノロジーをカバーする1,000以上のバッジを 提供しています。現在までに、IBMは社員、パートナー、顧客に100万個以上のバッジを発行 し、IBMのテクノロジーに関する有資格のエキスパートを確保しています。
人々は仕事を得るため、仕事を続けるため、より良い仕事を得るために技能訓練を受ける。
デジタルバッジは、能力や達成度を示すものです。オープンバッジ規格で作成されたバッジは、雇用主がすぐに確認することができます。これは雇用主にとっても求職者にとっても、採用プロセスで非常に役立ちます。仕事の獲得と維持を加速させる。
また、デジタルバッジはブロックチェーンのような安全な技術によってサポートされているため、偽造することはできません。これは採用担当者の慢性的な問題を克服している。給与計算サービスで知られるADPの調査によると、250万通の履歴書を調査した結果、21パーセントに不正な学位が含まれていた。全体では78パーセントが誤解を招くと判断された。
ニューカラー労働者は資格認定にどのような影響を与えるか？
IBMは、デジタル・バッジとそれを提供するために必要なテクノロジーを作成するだけでなく、キャップストー ン・クレデンシャルにつながる学習パス全体を設計している。学習パスには、バッジが互いに積み重なり、特定の職務のクレデンシャルに到達するまでの段階が含まれる。各職務のジョブ・タスク分析が学習パスに反映され、実世界のスキルやコンピテンシーが確実に習得され、テストされるようになります。
バッジはクレデンシャルの一種であり、ニューカラーの仕事には不可欠なものとなる。バッジは、極めて特殊な職務に就くための、極めて特殊なスキルを証明するものである。雇用主がボタンを押すだけでデジタルバッジを確認できるため、履歴書や求人応募に長い間欠けていた信頼性と安全性のレイヤーが追加される。
企業、専門家／業界団体、高等教育、政府によって発行されているバッジは、世界中で推定15万個にのぼる。バッジは焦点が絞られているため、今後さらに何万ものバッジが導入される可能性が高い。用語、目的、使用、および意図の一貫性を作ることは、クレデンシャル業界にとって継続的な課題である。
アクション・アイテム
受賞歴のあるWebassessor（Kryterion）のテスト開発およびテスト配信プラットフォームが、デジタルバッジと証明書のリーディングプロバイダーであるAccredibleとどのようにシームレスに統合されているかをご覧ください。クリック をクリックしてください。.
デジタル・バッジや証明書の概念に初めて触れる方は、以下のバナーをクリックして、Kryterion とAccredibleによる共同プレゼンテーション「Badges 101」と題した最近のウェビナーをご覧ください。
